Over zeggenschap in de kinderopvang

Professioneel zeggenschap

Werken in de kinderopvang is leuk, uitdagend en best pittig momenteel. Met meer autonomie bij onze beroepsgroep maken we het vak voor de huidige en toekomstige pedagogisch professionals aantrekkelijker. Meer zeggenschap bij de pedagogisch professionals leggen betekent dat ze gemotiveerd blijven en de kwaliteit in hun werk hoog kunnen houden.

Luisteren naar de pedagogisch professional

De pedagogisch professionals staan met de kinderen op de groep, zien de kinderen veel en kennen de kinderen goed. Zij zien het als een kind wat nodig heeft en weten op welke manieren ze het kind verder kunnen helpen in zijn/haar ontwikkeling. Door meer te luisteren naar de pedagogisch professional zorg je ervoor dat er ook meer ruimte is om in te spelen op behoeften van kinderen en van de groep. Zeggenschap op de werkvloer is belangrijk voor kind, ouder en de pedagogisch professional.

Laten we in de sector goed gebruikmaken van de kennis en ervaring van de pedagogisch professional!

Meer motivatie, werkplezier en beroepstrots

Door de kennis en kunde van de pedagogisch professional serieus te nemen, door ze echt te beschouwen als professional en door ze te betrekken bij beslissingen houden we het vak aantrekkelijk voor de pedagogisch professional. Daarnaast is aannemelijk dat meer zeggenschap ook voor meer motivatie, werkplezier en beroepstrots kan zorgen. Dat willen we toch allemaal?

Verandering in de kinderopvang

Dit alles is natuurlijk makkelijker gezegd dan gedaan. Dit vraagt om een hele verandering in de cultuur die heerst in de kinderopvang. Maar nu we dan toch bezig zijn met de stelselherziening, is dit dan niet HET moment?

Samen met de pedagogisch professionals maken wij graag de kinderopvang mooier!

Wat heeft PPINK in petto wat betreft ‘zeggenschap’?

Voor de zomer zal PPINK een vragenlijst uitzetten om te kijken hoe pedagogisch professionals op dit moment ‘zeggenschap’ beleven en ervaren in hun vak. En ook hoe ze dit idealiter zouden zien. In de gesprekken die we hebben met het ministerie en met branchepartijen zullen we de resultaten delen en kijken hoe hier verder vorm aan gegeven kan worden. In het najaar verschijnt er een brochure over dit onderwerp. En uiteraard zal PPINK good practices laten zien waar men van kan leren.

Meer ideeën voor ons? We horen ze graag: info@ppink.nl